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5 consejos sobre acuerdos con contratistas independientes

Al contratar empleados, es esencial asegurarse de distinguir entre empleados y contratistas independientes. No hacerlo puede llevarlo a encontrarse en una situación en la que los tribunales podrían cuestionar si su empleado debería ser clasificado como contratista independiente. Un área importante a considerar es su contrato de contratista independiente. 

1. Aclare la relación exacta que tendrá 

Especifique los servicios exactos que le gustaría haber realizado y los plazos y horarios que se espera que cumpla su contratista independiente. 

Por ejemplo, si el trabajo terminará con un hito en particular, querrá aclarar cuál es ese hito. Si no está seguro de estar siendo claro, una Abogado laboralista de Irvine poder ayudar. 

2. Detallar las condiciones de pago 

Explique exactamente cómo se le pagará al contratista independiente. Por ejemplo: 

• Aclara si será salario o comisión
• Aclarar cuánto se le pagará al contratista independiente
• Aclarar el método de pago

Los abogados de derecho laboral de Irvine le permitirán cubrir todas sus bases con respecto a los términos de pago. 

3. La microgestión es un error 

La idea detrás de los contratistas independientes es que pueden decidir cómo realizarán el trabajo y cuándo. 

4. Explique las condiciones bajo las cuales el empleado puede ser despedido 

Tenga reglas específicas sobre cómo y cuándo su empleado podría ser despedido. La rescisión puede ser por cualquier motivo o puede ser después de que se hayan violado reglas específicas. Brockmeier Law Group puede ayudarlo a asegurarse de evitar acusaciones de despido injustificado. 

5. Aclarar la propiedad de la propiedad intelectual 

Además, explique las áreas en las que existe un acuerdo de confidencialidad que se debe respetar. Consulta con abogados de derecho laboral en Irvine CA si necesitas ayuda.